Servicio
Recursos Humanos
En OJEDA & SAMAME CONSULTORIA SAC, somos conscientes que el crecimiento de una empresa se debe al potencial humano, el objetivo de la presente está enfocado en lograr las mejores condiciones sociolaborales para obtener un mejor desempeño humano, integrando y gestionando nuevos procesos de reclutamiento, planificación, organización y activaciones relacionadas con los colaboradores.
La implementación del Área de RR.HH. corrobora el desarrollo de la empresa por medio su potencial organizacional, supervisando con el cumplimiento de sus obligaciones laborales, facilitando la formación laboral y proporcionando los medios de seguridad y salud en el trabajo.
La planificación de las necesidades de los colaboradores es de suma urgencia, la especialización, la distribución y control del tiempo de trabajo, es vital para el progreso corporativo
Nuestros
Servicios
Planificar, ejecutar y controlar el plan anual de RR.HH.
Planificar, ejecutar y controlar el plan anual de capacitación y SST para el personal.
Alinear el Recurso Humano con los objetivos y planes estratégicos de la Empresa.
Actualizar los perfiles de todos puestos de la empresa.
Elaboración y Ejecución del Reglamento Interno de Trabajo
Elaboración y Ejecución del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Elaboración del Código de Ética
Implementación de Políticas Internas (Circulares)
Ejecutar y supervisar el procedimiento de evaluación de desempeño del personal.
Organizar, ejecutar y monitorear los eventos de integración, los programas de
motivación dirigidos al personal.
Gestionar, dirigir y coordinar con las personas de cada área y velar por el buen
funcionamiento de las áreas.
Garantizar el mantenimiento y actualización de los files de personal, a fin de estar
preparados frente a la fiscalización de entidades reguladoras; como auditorias
inopinadas internas.
Cumplir con la implementación de los proyectos de la empresa respecto a
evaluación de desempeño, clima laboral, capacitación, bienestar, entre otros
Verificar el control y registro de contratos, renovaciones de contratos y distribución
de los mismos.
Elaborar, registrar y archivar los contratos de los trabajadores.
Verificar y controlar la atención a todo el personal referente al control de
vacaciones, permisos, justificación de faltas, descansos médicos, descuentos y
reintegros del personal administrativo y operativo.
Atender al personal de la Empresa en sus consultas y reclamaciones individuales
en el marco laboral respecto a conflictos, salarios, bonificaciones, contratación,
etc., canalizando la demanda al Área Legal. (Consultoría)
Hacer seguimiento del proceso de reclutamiento y selección
